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アルバイトから正社員を目指す

アルバイトとして働いている方でも、正社員になるチャンスは無数にあります。転職を試みるのもそのひとつですが、今働いている企業で正社員登用制度があるのであれば、それを利用するのもひとつの手段です。警備会社の中にも、正社員登用制度を採用している企業が数多くあります。では、どのようなことをすればこの制度を利用して正社員になれるのでしょうか。

そもそも、正社員登用制度って何?

アルバイトから正社員を目指す

アルバイトやパート、契約社員といった、企業と直接契約をされているものの、正規雇用ではない人が、企業の査定により正社員として雇用されることが可能となる制度のことです。
ちなみに、派遣社員も紹介予定派遣社員も非正規雇用ですが、派遣先で正社員になる場合はそもそも契約先が違いますので、同じキャリアアップでも、正社員登用制度の定義からは少しはずれます。
正社員登用制度のメリットとしては、アルバイトとして働いている間に、企業側も働く側も、お互いのことをよく観察し、検討することができるという点です。正社員として雇用されてからのミスマッチが少なくなるので優秀な人材を確保するためにこういった制度が適用されている警備会社が多く存在するのです。

正社員として登用されるために

正社員としてキャリアアップするためには、アルバイトといえども「能力」はやはり必要になります。
アルバイト時代から、正社員として働いても通用できるように、つまり、正社員と同じかそれ以上に働けることを雇用主にアピールする必要があります。とはいえ、正社員がアルバイトと比較して恐ろしく能力が高いかというと、そんなことはなく、能力的にはアルバイトよりも劣るケースもあるかもしれません。ですので、能力については、普通に仕事をこなしているうちに身につくものを武器にする、ぐらいで十分です。
それよりも重要視されるのが、「勤務態度」となります。仕事がすごくできる人でもこの勤務態度が悪いと、正社員として登用されることはすごく難しくなります。勤務態度が良いということも自己管理ができているという能力のひとつであることを肝に銘じ、自分が少し仕事ができるからといって手を抜いたりといったことをしないようにしましょう。

正社員となった先輩社員の例

警備会社で正社員となった人々には、いろんなケースがあります。学生時代に学業と平行してアルバイトをしていて、卒業と同時に正社員になった人の例、責任感を持って仕事に取り組んだことを認められて正社員として登用された人の例など様々です。また、アルバイト時代と比べて、アルバイト時代には経験できなかった立場や現場で仕事ができたり、有給休暇や各種保険への加入など、待遇面で改善されることがほとんどです。

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